岗前培训作为人才培养必不可少的一个环节,是加强医院人力资源和人才队伍建设的入口和开端。为更好地让新员工适应新岗位、激发工作热情、培养团队协作精神和奉献精神，我院进一步尝试新员工岗前培训的新模式，取得良好的效果：

一、增加互动、殷切期盼、启动培训仪式

        9月4日下午，召开了简短的新员工岗前培训启动仪式，人事科向新员工逐一介绍院领导、职能科室负责人，减轻了新员工对医院领导层的陌生感。鲍鹰院长做了动员讲话，他向新员工提出三点希望：即“三爱”、“三学”、“三负责”。一是珍惜来之不易的就业机会，做到爱医院、爱岗位、爱患者；二是尽快转变角色，加倍努力学知识、学服务、学做人；三是切实树立责任意识，时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。

        新员工代表发言，他们定会打好扎实的业务功底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。“生命所系、性命相托”将会成为他们终生的信条！

二、以身说法、榜样激励，规划职业生涯

        在院领导、职能科室给予授课的同时，我院邀请了3位优秀的临床、医技科室主任进行了以身说法。3位主任就自己成长的坎坷道路、付出的艰辛与收获、医务人员的素质与修养等和新员工进行了分享。课后，一位硕士研究生说：“我院有这么优秀的医生，我们能在湖州市第一人民医院工作真是太好了，榜样就在身边，我们定会努力向他们学习的。”只要合理规划自己的人生，定会取得丰硕的成果。3位优秀主任的成长经历为他们开启了人生成功的信心之窗。

三、挑战自我 、融入团队，尝试拓展训练

        9月8日，组织新员工前往移沿山庄拓展训练基地，进行信任背摔、极速150、盲人方阵、空中抓杠、空中跨栏、逃生墙等系列拓展训练。承办此次培训的江阴培训师表示，他们有针对性地为新职工设计了课程，“这次训练的每一项活动都需要极强的合作及挑战精神，一系列的训练活动，能把深刻的团队精神牢牢地扎根在每一位学员的潜意识中，以便在日后的工作中发挥很好的作用。”

        现在虽已是秋季，但白天最高气温超过30度，酷热的天气加上超常的运动量，把首次接触拓展训练的新职工“折磨”得精疲力尽，但整个训练过程，没有一个人退缩，充分展示了新职工不甘落后、奋勇争先的精神风貌，尤其在完成逃生墙项目中，为帮助其他新员工顺利完成逃生任务，男同胞甘当人梯，肩膀都被踩得通红，在上面接应的员工手臂都被抓得酸疼不已，但大家毫无怨言、齐心协力、互帮互助，在极短的时间内完成任务。

        通过训练，不仅磨炼了意志，挑战了自我，还提高了团队意识及感恩意识。新职工纷纷表示，要努力工作，为医院美好的明天贡献自己的青春。

团结是成功的车轮
护理 李淑敏

        九月的风似一杯陈酿的酒，渗透着一股迷人的清香；九月的阳光，似一杯温凉的开水，挥发夏日的炎热。九月是学生时代的开学季，但对于我们来说，却是又一个人生新起点，踏上工作岗位，就在这一天，我们抛开医生护士的角色，没有了工作的压力和烦恼，有的只是队友和教练，来到了环境优美的移沿山庄，同时也怀揣着对这一天室外拓展训练的无限遐想。
        短短的一天，但是让我领悟到这次拓展训练的真正目的，让我记忆深刻的是‘信任背摔’这个项目，当时玩的时候，我心里有点犹豫，很害怕……怕摔下去，但当我自己做好准备的时候，问我的队友时，他们宏亮而有气势的一句“我们时刻准备着”，他们此刻的眼神是那样的坚定，那样的胸有成竹！让我顿时觉得我没有理由这么紧张，这么害怕，我还有我亲爱的队友！最后，我下去了，虽然没有达到游戏的标准，但是教官还是给予了莫大的鼓励，这时我觉得那是因为团队的力量将我托起，是团队的声音为我抹去害怕的身影。
        还有“盲人方阵”这个项目，让我体会到强有力的领导，合理计划，严密组织，团结协作，严格执行对我们完成这项集体任务是有多么重要。活动刚开始时，我们盲动、草率，忽略了集体的力量，理论上还没有确定下完全可行的具体方案，就开始盲目行动，使得原本可以更加轻松合理完成的任务事倍功半，空做无用功；当我们冷静下来认识到只有依靠集体的力量才能完成任务的时候，我们又忽略了民主与集中的关系，大家的不同意见没有通过正当有效的渠道传达给团队领导者，使得具体方案迟迟决定不下来，最终造成走了不少弯路或完成不了任务。因此团队领导者的果断，合理地规划及团队队员对领导者的服从也是至关重要的。所以我们在以后的工作中，每一项任务的完成都需要制定合理的工作计划，才能达到更高的效率，另外我们还要明白：做一个健康健全的人是多么地幸福，身体拥有无价的宝贵财富，让我们需要更加的珍惜，做为白衣天使的我们——健康所系，性命相托，用我们的双手传递着我们的爱心，关心，来抚慰人心灵上的创伤和身体上的不适。这就是我们的使命!
更加惊险的是“高空断桥”看到队友有好几个爬到上面都不敢往前走，有几个还不断的说“不走了行不行”但是在教官的一句句话的鼓励下，终于还是跨出了艰难的那一大步，顺利的完成。但是轮到我时，我心里开始不淡定了，站在木板上，木板开始不停的摇晃，进退两难了，但是听到教官说“不要紧张，一定可以的，相信自己”也听到队友们的鼓掌和鼓励，这时我冷静了，走一步再走一步，顺利地完成了，很欣喜，原来我也可以做到！
        最后一个项目是逃生墙，刚开始我们都很疑惑，这么高的墙，要想爬上去那是不可能的，后来教官说：“如果是个人，那是不可能的，如果是我们团体，你们觉得可以吗”很多人都提出了自己的想法：叠罗汉，搭人梯，后来具体想的方法是这样的：首先搭成一个两层的人墙其他的人都在后面做保护,送上去两个手劲比较大的,然后把女生的拉上去,其他的男生也如发炮制已经在上面的人用同侧的手去拉对方的手腕，这样一个又一个的顺利的上去了，最后一个男生很辛苦，只能跳起来，拉住上面的人的脚踝，爬上去，很艰难，也很危险，在成功上去的那一刻我们鼓掌了，我们呼喊了，虽然做的过程比较辛苦,真切让我们感觉到男生真好,个个肩上有红印，这是用脚踩出来的痕迹，但是他们没有喊一句痛。纵然有千种想法万万上不去,而且在拉别人的时候自己实在也是起不到什么作用,只能呐喊加油,略尽微薄之力.！
        经过这一天的训练，虽然很累，但是我们很快乐，很满足！因为我们懂得了注意每一个细节，要做好每一个细节，细节关系成败。生活充满折磨，布满荆棘，遇到事情不能退缩，我们不是骄傲的公主，傲慢的王子，困难面前，自己为自己加油，我能，我行，我可以！集体的力量是工作中的核心力量，虽然个人的力量有时候也不容忽视，但是集体的凝聚力能使这个团队更好更快的发展进步，集体的进步依托的不是个人英雄主义，而是高度互动、高度合作、高凝聚力的组织人的潜力是无尽的，集体的力量是无穷的！团结就像成功的车轮，碾过泥泞，压过荆棘，通往成功的城堡！
2012.9.9

岗前培训心得体会
康复科 谢晶军
        带着欢乐，带着不舍，带着收获结束了为期五天的岗前培训，很幸运，作为一名刚毕业的跨出大学校门的学生能够接受如此系统的培训，也非常感谢医院能给我们这些刚踏入职场的新人一次锻炼自己磨练自己的机会，这是我人生中的一次转变，我想，这次的培训带给我的财富会让我受益终生。此次的培训心得主要分两部分。
        第一部分主要由院领导和科室相关领导根据不同的侧重点讲述了医院的发展历史，让我们新入院的职工对医院今后的发展有了清晰的认识。展望医院今后的发展方向，我们在场的所有新职工都充满了期待，充满了信心。第三天王丹主任的讲述让我感受最深，他深刻地讲述了自己学医的历程，学医历程几十年，有过艰辛，有过痛苦，有过无奈，但最终还是取得了很大的成就，靠的是什么？毅力、不怕苦不怕累的精神！我们医者如今需要这样的不就是这样的精神么！尤其是我们年轻人，更加需要这样的精神！“医非学养深者不足以鸣世”这句话告诉我们，要成为名医，不仅要精深的专业理论，还要有广博的人文知识，这将激励着我们年轻人不断地朝着这个方向去努力，也会更是我将来从事医生道路上的座右铭！
        医生的职业是神圣的高尚的圣洁的，想要成为一个成功的医护人员，要有良好的心态、坚韧的毅力，要会观察，有学习能力，还要有强烈的团队合作意识。身体语言、眼神、微笑、言语都要传送着对病人的重视和关爱。作为一名医务人员，微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、抚慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为病人着想，真心的关心他人。当看到初诊时病患愁苦的面容转变成复诊时轻松的微笑，一种简洁而单纯的快乐便会油然而生，这也是身为医者的一种幸福。
        第二部分也是我印象最为深刻的野外拓展训练，通过对拓展训练的总结体会，我想：首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义；而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。
        拓展训练是短暂的，但是它对我的影响确实是深远的，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充分融入到创造卓越的团队之中。
2012.9.10

岗前培训心得体会
外科 朱芳芳
        四天半紧张而又难忘的岗前培训结束了，留给我很多感触、感动和欣喜。来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是我人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会，让我受益匪浅。
        在这次岗前培训中，使我对我们湖州一院有了更进一步的了解。首先，通过各位前辈、老师给我们集体授课，让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。其次，用医院文化感染人，湖州一院是座百年老院，历史文化悠久，在这里人才辈出，走在医院的每条小道上，都是踏着百年的历史沉淀，“以人为本，奉献爱心；爱岗敬业，追求卓越”是我们湖州一院的院训，在这一个礼拜的岗前培训中，我充分地体会到了这一点。第三，用素质拓展训练锻炼人，这是一个考验集体智慧和团队协作能力的项目，我们四个团队分别完成了其中的五项内容，而盲人摸绳这一项完成的不够出色，大家心中有些遗憾。后来，经过总结是因为我们没有一个真正的领导者。大家你一言，我一语，各自发表着自己的见解，而最终可供执行的方案却不多，所以最终导致了我们的失败，从中，我学习到团队协作是如何的重要，遇见困难时要群策群力，大家不能互相埋怨，只有劲往一处使，才能最终克服困难获得成功。最后一天的素质拓展训练使我的精神面貌焕然一新，让我从身体上和心理上都得到了提高和锻炼，从而实现角色转换，在与同事的朝夕相处中，发现自己很多不足的地方急需改进。“三人行，必有我师”。他们的建议和经验对我而言都是一笔宝贵的财富。
        鲍院长提到“大医精诚”，作为一名医务工作者，要想为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各位领导从一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个人。我们应该从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自已塑造成为一名合格的医生：1、对医院忠诚，有团队精神；2、有职业责任感；3、加强沟通，有亲和力；4、有永不言败的进取精神。邹瑞芳主任提到，作为一名医务人员做到微笑是最基本的，微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为他人着想，要好好用所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
        短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅帮助新来员工在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重要的是向员工传递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的开始，接下来的住院医师规范化培训将是一个不断的长期学习过程。我将以湖州一院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己! 再次感谢各位领导老师精心安排的此次培训。
2012.9.9