3月20日上午，市人社局周淮中副局长、事业单位管理处、公务员管理处、工资福利处以及卫生局人事处的负责人一行五人来湖州市第一人民医院实地调研。医院领导、部分职能科室负责人参加了调研会。

周淮中亲切地向医院参会人员表示慰问，介绍了自己所分管的七大块工作，并对人事管理、事业单位全员聘用、岗位聘任、聘期考核等政策做了深入浅出的讲解，说明此行调研的目的有三方面：一是结合党的群众路线教育实践活动，就自己分管的工作广泛听取一线医务人员的意见和建议。二是听取基层单位对人力社保局领导班子和成员在作风建设方面的建议和反映。三是就公务员招考体检及平时的健康体检工作进行调研。

鲍鹰院长代表医院领导班子和全院职工对周副局长一行的到来表示热烈的欢迎，对人社局领导深入基层延伸服务，听取意见解决问题表示衷心的感谢。他向与会领导介绍了医院的面貌与运行情况，药品实施零差价后医院存在补偿率不足等面临的问题；提出医疗卫生行业工作有其特殊性，医务人员加班加点已经是惯例，周末很多医务人员仍然坚守在工作岗位上，建议在绩效工资改革中将加班费、夜班费从绩效工作考核中剔除，以调动广大医务人员的积极性，保障职工的合理收入；在人员招聘中，希望在主管单位监控下，医院能有更多的自主招聘权，以达到人员与岗位的匹配，学历与能力的匹配。鲍鹰还简单介绍医院体检中心的环境、设备、人员配备和体检优势，表明医院的硬件环境和技术支撑完全能胜任公务员体检的要求。

温晓红副院长向周淮中一行介绍了第一人民医院职工概况、人才结构、医院开展的人事工作及成效等，着重谈了医院发展中存在的困难：一是医院目前在积极争创“三甲”，因为增加床位数未得到批复，所以人员编制受到限制。二是因为医院等级限制，高级专业技术职称结构比例不足，名额受限，虽然医院实行了院内使用的政策，但还是影响到职工的正常晋升，挫伤了医务人员的工作积极性，也影响了医院的有序发展。三是针对护理本科生等人才紧缺现状，希望主管单位能给予医院更多的自主招聘权。

调研会上，袁永健副院长、分院汪东海院长、体检中心管建明副主任等就职工职称晋升、药品零差价实施后如何保障职工收入、如何利用绩效工资的杠杆作用激励员工、分院管理模式和接管机关事务管理局后医务室的管理中存在的问题、公务员年度体检等工作进行了热烈的交谈与沟通。

周淮中在听取了上述反映后，明确表示：市人社局会尽力支持医院的发展；对公务员的招考体检，社会关注度非常高，要确保体检信息不外泄，理顺体检流程；市人社局为了搞活绩效工资实施，已经出台政策，给予医院更多的自主分配权，体现总量控制、自主分配、优质优酬、保住底线的原则。

会后，周淮中一行实地查看了体检中心，对第一人民医院的体检中心温馨的环境设置、醒目的健康宣教内容、营养丰富的体检早餐、延伸的健康追踪服务等给予充分的肯定。